Психологические факторы эффективного профессионального отбора кандидатов на службу в органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям

Abstract

Статья посвящена выявлению психологических факторов эффективного профессионального отбора кандидатов на службу в органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям (ОПЧС). Эмпирическое исследование, проведенное с использованием методик диагностики волевой саморегуляции, мотивации достижения успеха и избегания неудач, показало, что высокий уровень развития этих профессионально важных качеств является статистически значимым предиктором успешности профессиональной деятельности. Установлено, что сотрудники с высокими показателями волевой саморегуляции и мотивации на успех быстрее и эффективнее решают задачи в условиях дефицита времени и информации. На основе результатов автором рекомендованы конкретные диагностические методики для использования в системе отбора МЧС. = The article is devoted to identifying the psychological factors of effective professional selection of candidates for service in emergency response agencies and units. An empirical study conducted using methods for diagnosing volitional self-regulation, motivation to achieve success and avoid failure showed that a high level of development of these professionally important qualities is a statistically significant predictor of professional success. It was found that employees with high rates of volitional self-regulation and motivation for success solve tasks faster and more effectively in conditions of time and information deficit. Based on the results, the author recommends specific diagnostic methods for use in the selection system of the Ministry of Emergency Situations.