Психологическая сущность личной позиции по профессиональной занятости

Abstract

В статье раскрывается психологическая сущность личной позиции индивида по отношению к его профессиональной занятости, которая проявляется в намерениях сохранить, улучшить или сменить работу. На основе теоретического анализа и эмпирического исследования автор обосновывает, что данная позиция представляет собой систему психических явлений, выражающих субъективную представленность занятости. Эта представленность формируется на трех уровнях психической модальности: ценностно-смысловом (профессиональные притязания, трудовые ожидания), эмоциональном (удовлетворенность, эмоциональное отношение) и установочно-деятельностном (привычность, психологические барьеры смены работы). Соотношение содержания этих уровней определяет степень субъективной приемлемости или неприятия занятости, формируя конечную позицию человека. = The article reveals the psychological essence of an individual's personal position regarding their professional employment, manifested in the intentions to maintain, improve, or change their job. Based on theoretical analysis and empirical research, the author substantiates that this position is a system of mental phenomena expressing the subjective representation of employment. This representation is formed at three levels of mental modality: value-semantic (professional aspirations, labor expectations), emotional (satisfaction, emotional attitude), and attitudinal-activity (familiarity, psychological barriers to changing jobs). The correlation of the content at these levels determines the degree of subjective acceptance or rejection of employment, shaping the individual's final position.