Психологическое обеспечение работы с кадровым резервом руководителей учреждения высшего образования (на примере УО "Белорусский государственный университет транспорта")

Abstract

Цель работы: разработать психологическое обеспечение работы с кадровым резервом руководителей УВО. Методы исследования и использованная аппаратура: анализ научной литературы, опрос (анкетирование), методы математической статистики, анализ и нтерпретация полученных данных. Проведен теоретико-эмпирический анализ психологического обеспечения работы с кадровым резервом руководителей УВО. Выявлены различия на разных уровнях руководства, установлена зависимость от образования, стажа работы в занимаемой должности и наличия у кандидатов ученой степени или звания. Проведено уточнение понятия «психологическое обеспечение работы с кадровым резервом руководителей УВО». Разработан методический комплекс, содержащий учебно-тематический план и учебную программу повышения квалификации для кадрового резерва руководителей «Создание эффективного психологического климата в коллективе».