Социально-психологическая адаптация и стратегии поведения в конфликте у молодых специалистов в трудовом коллективе

Abstract

В процессе социально-психологической адаптации работник должен не только приспособиться к новому месту работы и условиям трудовой деятельности, но и усовершенствовать свои деловые и личностные качества, освоить дополнительные профессиональные возможности, выстроить эффективную систему межличностных взаимоотношений в трудовом коллективе. Конфликты являются неотъемлемым компонентом любой сферы человеческой деятельности. Без них невозможно представить общение, сотрудничество. Человеку психологически свойственно подсознательное чувство сопротивления всему новому, неизвестному, что может изменить уже достигнутое им положение. Именно разрешение конфликтных ситуаций в трудовом коллективе является источником движения вперед. Самое главное – умение управлять конфликтом. Правильное поведение в конфликтной ситуации может привести коллектив к более эффективному общению.