Психологическое сопровождение адаптации молодых специалистов на предприятиях металлургической отрасли

Abstract

В данной статье рассматривается психологическое сопровождение молодых специалистов на предприятиях металлургической промышленности на примере производственного предприятия города Могилева. Анализируются отдельные составляющие профессионально-психологической адаптации молодых специалистов в зависимости от возраста, уровня образования, профессионального стажа. Изучаются результаты социально-психологического опроса среди руководителей цехов и участков предприятия. Описываются стратегии поведения молодых специалистов в ситуации конфликта по тесту К. Томаса и Р. Килмана (в адаптации Н. В. Гришиной). Цель работы – мониторинг психологического сопровождения адаптации молодых специалистов. = This article examines psychological support for young specialists at metallurgical enterprises using the example of a manufacturing enterprise in the City of Mogilev. Individual components of professional and psychological adaptation of young specialists are analyzed depending on age, level of education, and professional experience. The results of a social and psychological survey among the heads of workshops and sections of the enterprise are analyzed. The behavior strategies of young specialists in a conflict situation are described according to the test of K. Thomas and R. Kilman (adapted by N.V. Grishina). The purpose of the paper is monitoring of the psychological support for young specialists’ adaptation.