Человеческий капитал: опыт оценки, инвестиционный аспект

Abstract

Рассмотрены основные методики оценки человеческого капитала организации, разработанные зарубежными авторами, выявлены их положительные и отрицательные черты. Обозначена необходимость проведения оценки интеллектуальных активов организации для повышения эффективности принятия управленческих решений. Определено понятие инвестирования в человеческий капитал работников как составную часть интеллектуального капитала организации. Приведена классификация инвестиций в человеческий капитал с точки зрения его носителя, организаций и государства, а также в зависимости от целей инвестирования. Обоснована необходимость осуществления инвестиций в человеческий капитал работников для повышения производительности и качества труда, показателей рентабельности и деловой активности организации, а также увеличения стоимости имеющихся у организации интеллектуальных активов в целом. = The article provides the basic methodology for assessing the intellectual assets of the organization, developed by foreign authors, revealed their positive and negative features. The need to assess the intellectual assets of the organization to improve decision-making is indicated. The concept of investing in human capital of workers, as part of the intellectual capital of organizations is indicated. A classification of investments in human capital in terms of media organizations and the state, and depending on the purpose of investment. The necessity of investing in human capital of workers to improve productivity and quality of work, profitability and business organizations, as well as increase the value of existing intellectual assets of the organization is proved.