Финансовые аспекты сущности человеческого капитала

Abstract

Рассмотрено экономическое содержание понятий «капитал», «финансы», «менеджмент», «финансовый менеджмент». Исследовано становление понятия «человеческий капитал». Проведен критический анализ концепций роли кадров в производстве. Обосновано влияние (участие в создании добавленной стоимости) человеческого капитала. Определена необходимость оценки степени участия посредством механизма мотивации работника за качественно выполненный «труд» в целях обеспечения участия всех субъектов производственно-хозяйственной деятельности в распределении дохода согласно степени их вклада. Обоснована проблема рассмотрения человеческого капитала в системе финансового управления. Рассмотрено финансовое управление человеческим капиталом как одна из целей финансового менеджмента. Рассмотрена сущность теорий, связанных с постановкой целей организации (теории управления, бихевиористическая теория, теории информации и агентов). Определено место человеческого капитала в управляемой подсистеме системы управления финансами – с одной стороны; в управляющей подсистеме – с другой.