Соотношение толкования и конкретизации при применении оценочных понятий в основаниях увольнения по инициативе нанимателя

Abstract

Автором статьи обосновывается положение о том, что понятия «толкование» и «конкретизация» норм, содержащих оценочные понятия, не являются тождественными. Толкование нормы, содержащей основания увольнения по инициативе нанимателя предполагает использование различных способов и в первую очередь системного толкования. При этом конкретизация, как правило, затрагивает лишь отдельные понятия, в частности оценочные, содержащиеся в норме права.