Проблемы расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в случае систематического неисполнения работником без  уважительных причин обязанностей

Михайлова, О. П.

Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: https://rep.vsu.by/handle/123456789/10474

Заглавие:	Проблемы расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей
Авторы:	Михайлова, О. П.
Ключевые слова:	расторжение трудового договора трудовое право трудовые договоры
Дата публикации:	2017
Издательство:	Витебск : ВГУ имени П.М.Машерова
Библиографическое описание:	Наука – образованию, производству, экономике : материалы XXII(69) Региональной науч.-практ. конференции преподавателей, научных сотрудников и аспирантов, Витебск, 9-10 февраля 2017 г. : в 2 т. – Витебск : ВГУ имени П. М. Машерова, 2017. – Т. 1 - С. 268-269. – Библиогр.: с. 269 (2 назв.).-
Аннотация:	Цель - комплексное исследование теоретических и практических проблем расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, на основе анализа трудового законодательства и судебной практики по данной категории дел и выработке предложений и рекомендаций, направленных на совершенствование законодательства о труде.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса):	https://rep.vsu.by/handle/123456789/10474
ISBN:	978-985-517-576-7 978-985-517-577-4 (т. 1)
Располагается в коллекциях:	Наука – образованию, производству, экономике : материалы ХХII (69) Региональной научно-практической конференции преподавателей, научных сотрудников и аспирантов, Витебск, 9-10 февраля 2017 г. : в 2 т. – Витебск : ВГУ имени П. М. Машерова, 2017. – Т. 1. – 436 с.