Обоснование применения агрегированного фактора в оценке человеческого капитала

Abstract

Исследуется агрегированный фактор в оценке человеческого капитала. Перечислены основные методы, применяемые для оценки человеческого капитала. Обоснована целесообразность использования теории нечетких множеств в оценке исследуемой категории. Описаны понятия, используемые при исследовании экономических процессов методами теории нечетких множеств. Рассмотрены факторы, с помощью которых предполагается производить оценку человеческого капитала. Описаны все качественные факторы, характеризующие человеческий капитал. Определены узловые точки выбранных качественных факторов. Приведен пример определения стоимости человеческого капитала работника с использованием нечетких множеств. = The basic methods applied to human capital estimation are listed. Tsele-conformity of use of the indistinct sets theory in an estimation of an investigated category is proved. The concepts that used at research of economic processes are described by methods of the indistinct sets theory: universal set, indistinct set, accessory function, indistinct number, a creative approach at task performance, timeliness of task performance, accuracy of task performance, the work experience in considered sphere, professional standard increase, application of the received knowledge in practice, desire to be trained, desire to train, the work experience of everything, age, recommendations. The chosen factors are ordered taking into account the importance on preference. All qualita-tive factors characterising a human capital are described. Central points of the chosen qualitative factors are defined. The example of definition of the worker`s human capital costs with use of indistinct sets is resulted.