Человеческий капитал – актив, предопределяющий успех организации

Abstract

Доказана тесная взаимосвязь понятий «человеческий капитал» и «финансовый результат деятельности предприятия». Представлены составляющие человеческого капитала: компетенции и способности работника. Рассмотрен человеческий капитал как важная часть интеллектуального капитала компании и активов организации в целом. Исследованы существующие системы оценки изучаемой категории, выявлены их преимущества и недостатки. Разработаны направления по определению справедливой стоимости человеческого капитала, что позволит стандартизировать различные показатели оценки, сформировать порядок их расчета, который будет известен и понятен всем (составителям и пользователям отчетности), а главное — обеспечит сопоставимость показателей в пространстве и времени. Исследована экономическая сущность методики оценки человеческого капитала, которая обеспечит индивидуальный подход к определению «стоимости» каждого работника. Изучены и определены критерии понятия «нематериальные активы», в результате чего сделан вывод о возможности включения человеческого капитала в их состав.